厚生労働省は令和４年４月１日から、不妊治療と仕事との両立がしやすい環境整備に取り組む企業を認定する制度を新設すると発表しました。

次世代育成支援対策推進法の施行規則を改正し認定基準を改正するとともに、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業を認定する「くるみん プラス」「トライくるみんプラス」「プラチナくるみんプラス」を新設します。

この「くるみん」認定制度に、新たに不妊治療と仕事との両立に関する認定制度「くるみん プラス」が創設されることとなったのです。

認定基準は以下になります。

（１）次の①及び②の制度を設けていること。
　① 不妊治療のための休暇制度
　② 不妊治療のために利用することができる、半日単位・時間単位の年次有給休暇、所定外労働の制限時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務、テレワークのうちいずれかの制度

（２）不妊治療と仕事との両立に関する方針を示し、講じている措置の内容とともに社内に周知していること。

（３）不妊治療と仕事との両立に関する労働者の理解を促進するための取組が実施されていること。

（４）不妊治療を受ける労働者からの不妊治療と仕事との両立に関する相談に応じる担当者を選任し、社内に周知していること。

そして、各「プラス」認定を受けるためには、上記認定基準に加えて、受けようとする「くるみん」の種類に応じた認定基準を満たしていることが必要です。

（詳細は厚生労働省HP）

今まで次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針においては、「不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施」を盛り込むことが望ましい、とされてきました。

この度の改正により、「くるみん プラス」制度が新設され、企業において子育てや不妊治療等を行う労働者が職業生活と家庭生活の両立を図ることができる職場環境の整備が推進されることは、従業員にとっても企業の将来にとっても重要です。

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